Ihre Tester
sind unsere
Angestellten.
Kadenzwerk prüft Apps, Websites und Geschäfte — mit festangestellten Testern im Minijob oder in Teilzeit. NDA-fähig, DSGVO-sauber, eingearbeitet. Keine anonyme Crowd.
FestangestelltNDA-StandardDSGVO-konform
Angestellt
statt Crowd.
Crowdtesting-Plattformen arbeiten mit anonymen Mengen. Unsere Testerinnen und Tester sind fest angestellt — das ändert rechtlich und qualitativ alles.
Typische Crowd-Plattform
- Anonyme Menge, wechselnde Gesichter
- Keine Vertragsgrundlage für NDAs
- Daten fließen an unbekannte Dritte
- Scheinselbstständigkeits-Risiko für Auftraggeber
- Zufallsauswahl bei jedem Test
Kadenzwerk
- Festes, eingearbeitetes Team
- Arbeitsvertrag und NDA von Tag eins
- DSGVO-sauberer Verarbeitungsrahmen
- Anstellung: Minijob oder Teilzeit
- Dieselben Leute — gleichbleibende Qualität
Vier Felder,
geprüft nach Raster.
Vom mobilen Release bis zum Point of Sale: Wir prüfen dort, wo Ihre Kunden wirklich sind — mit demselben Team, nach demselben Standard.
Vom Briefing zum Report —
in vier Schritten.
Briefing & Testdesign
Sie beschreiben Ziel und Umfang. Wir erstellen Testplan und verbindliches Festpreisangebot — in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Festes Team
Wir stellen ein eingearbeitetes Team aus festangestellten Testern zusammen — nach Gerät, Region und Profil. NDA inklusive.
Durchführung
Das Team arbeitet das Testraster strukturiert ab — remote oder an Ihren Standorten. Sie verfolgen den Fortschritt live.
Geprüfter Report
Keine Rohdaten: priorisierte Befunde mit Screenshots, Videos und klaren Handlungsempfehlungen.
„Die Tester haben in zwei Tagen gefunden, wofür wir intern Wochen gebraucht hätten — und das NDA war keine Diskussion, sondern selbstverständlich.“
Testen Sie, bevor
Ihre Kunden es tun.
Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Vorhaben. Nach dem Briefing erhalten Sie ein verbindliches Festpreisangebot — unverbindlich und in der Regel innerhalb von 24 Stunden.